Die 10+ wichtigsten Fragen, die sich jeder Lehrbetrieb stellen sollte

Liebe Berufsbildnerinnen und Berufsbildner von Lehrbetrieben, habt ihr euch diese Fragen gestellt?

Damit du Lernende optimal unterstützen kannst, überprüfe diese Liste und passe, wenn nötig die Gegebenheiten in deinem Ausbildungsbetrieb an

Ich empfehle, folgende Fragen als Lehrbetrieb vorab geklärt und institutionalisiert zu haben.

Wer ist die Bezugsperson für Lernende?
So weiss der/die Lernende klar, an wen sie sich wenden kann.

Stehen Zeitgefässe zum gegenseitigen Austausch zur Verfügung? In welcher Regelmässigkeit stehen sie zur Verfügung?

Tipp dazu: Mindestens einmal im Monat sollte Zeit reserviert sein, 14 täglich wäre optimal. Dieses Zeitgefäss ist da, um schulische, organisatorische aber auch persönliche Anliegen mit der/dem Lernenden zu besprechen. Auch wenn nichts Dringendes ansteht, tut es gut, einfach mal einen Moment zum Reden zu haben. Das muss auch nicht viel Zeit sein.

Was steht an Raum & Material zur Verfügung?
Gibt es einen Ort, wo sich die/die Lernende auch mal zurückziehen kann? Wird ein Spind/Tablar oder ähnliches als persönliche Ablage zur Verfügung gestellt?

Kann die Lernende auch im Lehrbetrieb lernen oder Aufgaben erledigen?
Nicht alle Lernenden finden Zuhause ein Umfeld, in dem ungestört konzentriert gelernt werden kann.

Wer ist der Kontakt zur Berufsschule?
Schon nur die Namen der Lehrpersonen zu kennen, zeigt dem Lernenden, dass die Berufsschule wichtig ist.

Zu welchem Zeitpunkt wird um ein Gespräch mit der Berufsschule oder den Eltern gebeten?
Der/dem Lernenden ist von Anfang an klar, in welchem Moment das Gespräch gesucht wird.

Wie wird auf ungenügende Leistungen reagiert?
Ungenügende Noten sollten wahrgenommen werden und mit der/dem Lernenden besprochen werden. Weshalb kam es dazu? Kann der Lehrbetrieb unterstützen oder braucht es externe Hilfe? Gemeinsam ein weiteres Vorgehen zu besprechen ist unglaublich unterstützend.

Wer besucht den Informationsabend? 
Meist zu Beginn der Lehre gibt es einen Informationsanlass der Berufsschule. Eine Teilnahme wird geschätzt.

Wie sieht die Zusammenarbeit mit den Eltern aus?
Findet regelmässig ein Austausch statt, zum Beispiel mindestens 1x jährlich? Oder nur nach Bedarf? Definiere im Voraus, was “ nach Bedarf“ bedeutet.

Manchmal braucht es kaum Austausch mit den Eltern, weil alles prima läuft. Zeichnen sich aber Probleme ab, ist es gut, wenn der Kontakt mit den Eltern schon da ist und eine gewisse Regemässigkeit aufweist. So kann auch gut Bezug auf die vorherige Situation genommen werden.

Es ist wichtig, dass diese Überlegungen gemacht werden. Je besser du aus Ausbildner oder ihr als Ausbildungsstätte vorbereitet sind, umso einfacher wird das Begleiten einer/eines Lernenden im laufenden, vollen Arbeitsalltag.

Gerne bin ich auch für eine konkrete Beratung oder Auditierung buchbar. Wir überprüfen und besprechen dabei vor Ort die Prozesse, Möglichkeiten und Verfahren.

Du betreust mehrere Lernende (in verschiedenen Lehrjahren) und möchtest ihnen einen Input zu Lernstrategien bieten?

Ich komme vor Ort und leite einen Workshop zu cleverem und effizientem Lernen. Dabei gebe ich Tipps, wie sich Lernmethoden praktisch in den Alltag integrieren lassen und wie ein Tag sinnvoll strukturiert werden kann.

Eine Anfrage zu meinen Angeboten stellst du bitte per Mail oder via Kontakt.

Eine positive Ausbildungskultur ist für alle enorm wichtig! – sie ist die Grundlage für nachhaltigen Erfolg, motivierte Auszubildende und ein harmonisches Miteinander im Betrieb. Sie schafft ein Umfeld, in dem Lernen Freude macht, Talente wachsen können und gegenseitiger Respekt selbstverständlich ist.

An dieser Stelle gebe ich kurz den Hinweis zu Seite von berufsbildung.ch, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber:innen haben.

Wenn du diesen Text bis hierhin aufmerksam gelesen hast, möchte ich dir von Herzen danken. Damit zeigst du, dass dir die Qualität der Ausbildung deiner Auszubildenden am Herzen liegt.

Gleichzeitig gratuliere ich dir zu diesem wichtigen ersten Schritt auf dem Weg, ein Lehrbetrieb zu werden, in dem sich junge Menschen wohlfühlen, engagiert lernen und ihr Potenzial voll entfalten können.

Denn jeder Tag ist eine neue Chance, Wissen zu teilen und Zukunft zu gestalten.